Вчера состоялся первый установочный вебинар, который дал старт пилотному направлению проекта ВАРМСУ «Муниципальный наставник». Эта инициатива, направленная на внедрение наставничества внутри администраций, охватит более 300 участников из десяти регионов страны. Совет муниципальных образований сообщает, что данное направление будет сосредоточено на обмене опытом между опытными муниципальными служащими и новоизбранными главами.
С приветственным словом к участникам вебинара обратилась сопредседатель ВАРМСУ Ирина Гусева. Она подчеркнула, что наставниками становятся те, кто имеет за плечами десятилетия работы в муниципальной службе. «Они делятся тем, чего не прочитаешь в книгах и не услышишь на лекциях — своим опытом, своими решениями, своими успехами и ошибками. Для новоизбранного главы такой человек становится персональным проводником в муниципальном управлении», — отметила Гусева.
Заместитель директора Департамента реализации специального инфраструктурного проекта Минтруда России Леонид Вахнин также сделал акцент на важности инструментов развития наставничества как на государственной, так и на муниципальной службе. Он рассказал о положительном опыте внедрения наставничества, который уже наблюдается в различных регионах.
Кроме того, мэр Великого Новгорода Александр Розбаум представил свою практику «Наставничество — основа бережливой кадровой службы». Эта практика была отмечена на Всероссийской премии «Служение» в номинации «Институт наставничества — для будущего страны», что свидетельствует о ее успехе и значимости.
Ирина Гусева также сообщила о том, что в первом потоке программы принимали участие 188 руководителей муниципалитетов из всех уголков страны. Вторая волна проекта объединяет 176 глав, и теперь наставничество выходит за рамки только взаимодействия «Глава – Глава». Это свидетельствует о растущем интересе к обмену опытом и знаниями среди муниципальных служащих, что, безусловно, будет способствовать повышению качества управления на местах.