В Смоленской области сегодня произошло значительное событие: ещё шесть предприятий подписали соглашения о внедрении корпоративного демографического стандарта. Данная инициатива, нацеленная на поддержку сотрудников с семейными обязанностями, была озвучена в правительстве региона. О чём Говорит Смоленск сообщает, что этот стандарт начнёт действовать в России с 2025 года.
Губернатор Смоленской области Василий Анохин подчеркнул, что основная цель данного стандарта — создать условия для того, чтобы работники могли успешно сочетать свою профессиональную деятельность с обязанностями по воспитанию детей. Каждое предприятие в свою очередь разрабатывает индивидуальную программу поддержки, которая учитывает как возможности самой компании, так и потребности её сотрудников.
Например, ПАО «Дорогобуж» предлагает своим работникам единовременные выплаты при рождении детей: 100 тысяч рублей за первого ребёнка, 150 тысяч за второго и 200 тысяч за третьего и последующих. В случае рождения двойни сумма составит 300 тысяч рублей. Также компания активно развивает программу корпоративной ипотеки, компенсирует аренду жилья для молодых специалистов и предоставляет возможности для оздоровления работников и их детей. Сотрудники могут воспользоваться медцентром, спортивными объектами и центром отдыха «Ласточка».
АО «Смоленский авиационный завод» также предлагает значительные выплаты: 50 тысяч рублей за первого ребёнка, 100 тысяч за второго и 300 тысяч за третьего и последующих. Кроме того, завод оказывает помощь одиноким родителям и семьям с детьми-инвалидами, помогает в приобретении жилья и компенсирует расходы на отдых и оздоровление детей. Периодически организуются семейные мероприятия, что способствует сплочению коллектива.
В свою очередь, ООО «СмолМаш» установило выплаты при рождении детей: 50 тысяч за первого, 100 тысяч за второго и 150 тысяч за третьего и последующих. Компания также предлагает своим работникам корпоративный транспорт, компенсирует половину стоимости питания, а для некоторых категорий сотрудников предусмотрена возможность дистанционной работы. Также действуют семейные мероприятия и оказывается поддержка работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
ООО «Починковская швейная фабрика» устанавливает материальную помощь при рождении ребёнка до 35 тысяч рублей, а также ежегодные выплаты на каждого школьника к началу учебного года. Кроме этого, существует помощь в организации летней занятости несовершеннолетних детей сотрудников, поддержка многодетных родителей и работников с детьми-инвалидами. Фабрика также предоставляет жильё для своих сотрудников.
На протяжении всей своей деятельности ООО «ЮНИПРОФ» предлагает материальную помощь при рождении ребёнка до 25 тысяч рублей, а также выплаты при рождении первого и последующих детей, которые могут составлять от 25 до 250 тысяч рублей. Дополнительно компания предоставляет оплачиваемые дни для родителей детей с инвалидностью, гибкий график работы и помощь в дорогостоящем лечении.
Наконец, ОАО «Смоленский завод радиодеталей» предлагает материальную помощь при рождении ребёнка, компенсирует часть стоимости путёвок в детские оздоровительные лагеря и поддерживает одиноких и многодетных родителей. Сотрудники завода могут рассчитывать на дополнительные оплачиваемые дни в связи с рождением ребёнка и началом учебного года для первоклассников. Особое внимание уделяется сохранению семейных ценностей — разработано положение о работе с трудовыми династиями.
По словам главы региона, ранее к внедрению стандарта подключились четыре организации и 162 государственных и муниципальных учреждения. Таким образом, на сегодняшний день корпоративный демографический стандарт охватывает уже 172 организации в Смоленской области.